www.fitstyl.pl

Oferta "Mind"

• Oferta "Mind" stanowi część komplementarną do oferty "Active" i wraz z nią kształtuje całość gwarantującą satysfakcję ze wspólnego wyjazdu.

• Oferta "Mind" dotyczy wewnętrznych szkoleń, warsztatów lub seminariów dla każdej grupy pracowników państwa firmy.

• Oferta "Mind" jest zbudowana z modułów, które odnoszą się do fundamentalnych kompetencji, z punktu widzenia działalności organizacji.

• Ofertę "Mind" realizują psycholodzy, trenerzy, co najmniej z 10-letnim, bogatym stażem w pracy konsultingowej, pracujący dla takich firm jak: Citibank Handlowy, Dyrup, EnergiaPro Koncern Energetyczny, Gaspol, Gler, HBO, Hewlett-Packard, Itelligence, Lidex, NCH, Netafim, PKN Orlen, PZU, Polkomtel, Solvay Pharma, Schering Plough, Time & Space Media House.

• Każde spotkanie jest dynamiczne, pełne humoru i uczące. Trenerzy dbają o swobodną atmosferę pracy, dbając jednocześnie o efektywność pracy grupowej.

• Oferta "Mind" składa się z kilku modułów. Każdy z nich jest dedykowany dla innej grupy pracowników Państwa firmy i został zaplanowany jako 8-godzinne spotkanie.
  

Moduł 1 dla Kadry Kierowniczej - "Psychologia kierowania zespołem"

Moduł ten jest skoncentrowany na przywództwie i praktycznych aspektach kierowania grupą podwładnych. Uczestnicy analizują studia przypadków, biorą udział w ćwiczeniach indywidualnych i grupowych oraz prowadzą dyskusje dotyczące realnych sposobów oddziaływania na pracowników. Szczegółowa tematyka modułu może być dostosowana do Państwa indywidualnych potrzeb - proszę nas o tym poinformować.

Główne zagadnienia

• Jak zwiększać efektywność pracy zespołu?

• Co to znaczy być dobrym przywódcą?

• Czego podwładni oczekują od przywódcy?

• W jaki sposób wpływać na podwładnych?

• Jak przekazywać informacje o niepopularnych decyzjach?
  

Moduł 2 dla Pracowników Administracji - "Efektywna komunikacja wewnętrzna"

Moduł ten został opracowany na bazie wieloletnich doświadczeń konsultingowych w działach administracji. Jak pokazuje doświadczenie jest to organizm, który jeśli jest zbyt "ciężki", to organizacja stoi w miejscu, a jeśli jest zbyt chaotyczny - organizacja przestaje zachowywać się w sposób przewidywalny. Oprócz kompetencji specyficznych dla zakresu obowiązków każdy pracownik działu administracji powinien być ekspertem w sferze porozumiewania się z ludźmi. Temu poświęcone jest to spotkanie.

• Dlaczego praca nad komunikacja jest w Twoim interesie?

• Czym się różni komunikacja wewnętrzna od zewnętrznej?

• Kto to jest klient wewnętrzny i czego oczekuje?

• Jak mówić, żeby być zrozumianym i jak słuchać, żeby się dowiedzieć?

• Jak doceniać wypowiedzi współpracowników?

• Jak stosować komunikaty niewerbalne?
  

Moduł 3 dla pracowników Marketingu, Działu Sprzedaży i Obsługi Klienta - „Perswazja w kontakcie z Klientem

Moduł ten ma charakter warsztatowy. Uczestnicy dzięki wspólnej zabawie, ćwiczeniom i analizie studium przypadku uczą się nowych technik wywierania wpływu. W czasie pracy uczestnicy są skoncentrowani na realnych problemach, które muszą rozwiązywać na co dzień. Spotkanie jest bogato ilustrowane przykładami z kręgu biznesu, polityki i reklamy. Każdy pracownik ma możliwość wielokrotnego przećwiczenia własnych umiejętności.

• Czym się różni perswazja od manipulacji?

• Czy są ludzie, których się nie da przekonać?

• Co to znaczy, że instrukcję przekonywania daje nam sam klient?

• Jak mówić, żeby skutecznie zmieniać postawę?

• Co to jest argument - czy może być nim spojrzenie lub uścisk dłoni?
  

Moduł 4 dla pracowników Produkcji - "Psychologia satysfakcji z pracy"

Moduł ten ma formę przyjemnego spotkania, w trakcie którego pracownicy uświadamiają sobie co mogą i powinni zrobić by uniknąć w pracy rutyny, szablonowości lub też symptomów wypalenia zawodowego. Wiele uwagi poświęca się zagadnieniom motywacji i automotywacji, poszukiwania balansu pomiędzy pracą zawodową, a życiem rodzinnym. Każdy z uczestników wychodzi z tego spotkania bardziej optymistyczny i pozytywnie nastawiony do życia.

• Dlaczego codziennie rano wstaję i idę do pracy? - Jak odpowiedzieć na to pozornie łatwe pytanie?

• Kiedy nie czuję, ze pracuję?

• Co daje mi najwięcej radości?

• Kto poza pracą daje mi poczucie wartości?

• Jak radzić sobie ze stresem i unikać wypalenia zawodowego?

• Jak czerpać wielką przyjemność z małych spraw?
  

Merytoryczną opiekę nad realizacją oferty MIND sprawuje Fortuna & Fortuna